Работник уволена по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части 1 Трудового кодекса РФ  (сокращение численности или штата работников). Считая, что работодателем нарушен порядок увольнения (не были предложены доступные вакансии), работник обратилась в суд, просит признать приказ об увольнении незаконным и восстановить её на работе. 

        Судебное заседание состоится 03.11.2026 в 09:00.